为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大教职工努力学习政治、业务，提高自身素质，认真履行岗位职责，并为其聘任、职务晋升、工资晋升等提供依据。根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》及《关于做好2014年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，南夏墅中心小学于2015年1月7日下午召开了教职工大会，对2014年度教职工的考核工作进行了思想动员和工作布置。
南夏墅中心小学历来高度重视教职工年度考核工作，思想认识到位，切实把考核工作作为加强教职工教育、管理和监督，促进队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓舞士气、激励奉献的有效措施。严格按照上级文件精神，组织实施考核测评工作。经过前期的考核动员会，学校成立了考核领导小组，并组织教职工填写了年度考核表及工作人员平时工作记录表。
本次会议由周小芬校长主持，周校长就教育局文件规定的教职工年度考核的对象和范围、考核的原则和内容、考核等次和比例、考核程序和相关事项、特殊对象的考核办法、考核时间以及考核要求等一一作了传达和说明。特别强调了考核工作必须坚持客观、公正的原则；要强化师德考核；要与教职工履行岗位职责和专业技术职务的聘后管理相结合起来；在年度考核确定优秀等次时，同等条件下，对积极参与交流并出色完成工作的交流教师予以倾斜，实行考核工作实绩与工作态度相统一的办法。
会上，周校长还宣布了经教职工民主推荐、学校党政工讨论决定并经公示的学校2014年度教职工年度考核工作领导小组名单。与此同时，周校长要求考核组及时、认真做好教职工的年度考核工作，考核要注重实效、客观公正、确保质量。要通过考核，把广大教职工的积极性引导到全面贯彻教育方针、倾力教书育人、提高教育质量上来。
随后，由全体教职工对年度考核“优秀”等次的人选进行了民主推荐。整个考核过程坚持客观、公正的原则，强化师德考核，先由教职工述职，再进行教职工自评与互评，最后由考核领导小组进行综合评定，采用常规检查与学期考核相结合、年度考核与教职工履行岗位职责和专业技术职务的聘后管理结合，工作实绩与工作态度相统一的办法。认真开展、坚持客观、秉承公正、不走形式，汇总后的考核结果将会及时予以公示。
最后，周小芬校长代表学校领导班子，对全体教职工一年来的辛勤工作表示肯定和感谢，并号召大家能够在新的一年中继续竞化前行、做更好的自己！
（南夏墅中心小学供稿 撰稿：符小宝 摄影：符小宝 审核：虞勇）
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